Wie groß ist der Personalmangel wirklich?

In den Bibliomedmanager von 8e Januar 2019 wurde publiziert das Deutschland ein sehr hohe mangel an Pflege Personal hat, unserer Frage:

Wie stellen Sie sicher, dass Patient, Kapazität und Personal in jeder Phase Ihres Patientenprozesses zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stehen?

Viel von diese Probleme können relativ schnell gelöst werden oder müssen endgültig beseitigt werden. Basierend auf jahrelanger Erfahrung in der Personalplanung (1992), mit nachgewiesenen Ergebnissen, ist es in Prinzip möglich direkt den mangel an Personal zu reduzieren, Es is realisierbar mit eine integrierte Planung: Die PCP-Planung (Patienten - Kapazitäten - Mitarbeiter) bietet Ihnen die Lösung für:

• Ihre Leistung zu optimieren und Kosten zu senken.
• Es wirkt garantiert sicher auch sehr positiv auf die Zufriedenheit von Kunden / Patienten und Mitarbeitern aus.
• Darüber hinaus bietet es Ihnen die Möglichkeit, Ihre Standardisierung, Stellendifferenzierung und Aufteilung der Mitarbeiter auf Abteilungsebene übersichtlich anhand von "Fakten und Zahlen" durchzuführen.

Den Schlüssel: gute Arbeitgeberschaft wobei management Steuerung und Spielregeln der Planung nachgefolgt werden, dazu passt auch die Strategie: "ein Attraktives Krankenhaus für Patient und Mitarbeiter" zu sein: 

• Gute Arbeitgeberschaft
• Einbettung von Arbeitszeit Gesetze.
• Langfristige Planung; vorzugsweise mit Jahresplanungssystem (unsere Spezialität!)
• Erhöhung des Prozentsatzes der Mitarbeiteranforderungen: Verbesserung der Work-Life-Balance
• Selbstplanung durch Ihre Mitarbeiter
• Neukalibrierung der Standardisierung und Differenzierung der Arbeit basierend auf Daten
• Verringerung der Personalkosten und / oder Verringerung des Arbeitsaufwands
• Verringerung von krankheitsbedingten Fehlzeiten
• Flexibler Einsatz und Ersatz bei Krankheit ohne zusätzliche Kosten
• Strukturelle Reduzierung von Überstunden
• Maximale Flexibilität für Ihre Mitarbeiter 3% pro Mitarbeiter auf Jahresbasis

Verbesserung der Geschäftskontinuität Nachgewiesene Ergebnisse sind:

• Reduzierung der Arbeitsstunden ab dem ersten Jahr 7-9%
• Reduzierung der Arbeitsstunden ab dem zweiten Jahr 9 -11,
• innerhalb von zwei Jahren bis zu 50% weniger Fehlzeiten möglich

"Wenn PCP Planung eingeführt wird die Personaleinsatz bis auf 9% zu reduzieren, ohne die Normierung zu senken, umgerechnet heisst das: 95.000 Mitarbeiter werden freigesetzt.....den Mangel ist Ca 40.000 Mitarbeiter..... Deutschland hat in Prinzip kein mangel an Pflege Personal!*

* Bemerkung: Niederlande, Schweiz, Westeuropa generell hat derzeit ähnliche Probleme.

https://www.bibliomedmanager.de/news-des-tages/detailansicht/37172-40000-pflegestellen-unbesetzt/